¿Para qué se sancionó esta normativa?
Para prevenir, erradicar y sancionar la violencia en el ámbito laboral del Sector Público de la CABA
¿Qué trabajadores quedan comprendidos en esta ley?
El personal contratado, permanente o transitorio del Poder Legislativo, Ejecutivo, Judicial, Comunas, Organismos de Contro, Entres descentralizados y Sociedades Estatales.
¿Qué se entiende por violencia laboral?
Son las acciones y/o omisiones de personas que atenten contra la dignidad e integridad física, mental y psicológica de cada trabajador/a en forma sistemática y recorrente
¿A través de que medios se ejerce la violencia?
- ACOSO SEXUAL
- ABUSO DE PODER
- ATAQUES
- AMENAZAS
- INEQUIDAD
- DISCRIMINACIÓN
- MALTRATOS FÍSICOS, PSICOLÓGICOS Y/O SOCIAL
Además si la víctima es vulnerable en razón de su edad, salud e inferioridad jerárquica, la violencia laboral se considera de especial gravedad
¿Qué es maltrato físico?
Lo que ocasiona un daño o sufrimiento física
¿Qué conductas concretas se consideran maltrato psíquico y social?
-Insulto
-Intimidación continua
-Abuso verbal
-Abuso de poder
-Hostigamiento
-Aislamiento
-Prohibición de hablar
-Hacerle ejecutar tareas denigrantes
-Amenazarlo con despedirlo infundadamente
-Obstaculizar su labor
-Gritar o insultar
-Negar permisos y/ o cursos de capacitación
-Asignarle tareas sin sentido
-Negar su ascenso
-Encargarle tareas imposibles o por debajo o encima de su nivel
¿Que es acoso?
Es incomodar persistente y reiteradamente con palabras, gestos, bromas e insultos en razón de género, ideología, edad, color, religión, capacidades diferentes, orientación sexual, preferencias culturales, situación social, familiar y económica o cualquier otra circunstancia
¿Que es acoso sexual?
Es todo acto, comentario reiterado, conducta verbal, escrita, simbólica o física con una connotación sexual no consentida por quien la recibe y perjudique su desempeño laboral cuando ocurra:
A- DAÑO CON RESPECTO A LAS EXPECTATIVAS LABORALES
B - CUANDO EL ACOSO INTERFIERA EN SU LABOR HABITUAL
C- CUANDO LA NEGATIVA IMPLICARE DECISIONES NEGATIVAS CON RESPECTO A LA PERSONA AFECTADA O UNA TERCERA PERSONA VINCULADA A ELLA
Si la persona está en condición vulnerable, el acoso sexual reviste especial gravedad
¿Como se sanciona al acosador?
- si es diputado-a es inconducta grave en el ejercicio de sus funciones (artículo setenta y nueve de la Constitución de la Ciudad de Buenos Aires)
- se deberá iniciar juicio político a los funcionarios descriptos en el artículo noventa y dos de la Constitución de la Ciudad de Buenos Aires
- a los demás empleados se los puede suspender hasta treinta días, cesantear o exonerar, según la gravedad de la falta y los perjuicios causados
¿En qué consiste la aplicación de la ley?
Todo organismo debe establecer procedimientos adecuados y eficaces para cumplir la ley.
El procedimiento SERÁ CONFIDENCIAL Y DEBERÁ RESGUARDAR LA IDENTIDAD DE LOS INVOLUCRADOS, INCLUIDO EL/ LA DENUNCIANTE
La denunciante y los testigos no podrán sufrir perjuicio alguno a causa de la denuncia. Y si son despedidos o alterados en sus funciones hasta seis meses después de la denuncia se presume, SALVO PRUEBA EN CONTRARIO, QUE OBEDECE A SU PARTICIPACIÓN EN LA DENUNCIA.
Asimismo todos los organismos deben difundir los términos de esta norma a los trabajadores para su conocimiento y establecer servicios de orientación